Навигация

Баннеры

Видеотека

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

Почта


Антикоррупционный стандарт

Утвержден
приказом руководителя управления
от 29 мая 2017 года №41-нқ
 
 
Антикоррупционный стандарт управления по инспекции труда Алматинской области
 
 
1. Антикоррупционный стандарт направлен на достижение атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции путем создания системы ценностных и моральных антикоррупционных ориентиров для сотрудников управления (далее – сотрудник).
 
2. В этих целях сотруднику в своей ежедневной деятельности предписывается:
 
1) быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь;
2) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
4) работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать сотрудника управления;
5) доложить непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
6) не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
7) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
8) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки;
9) не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
10) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
11) проявлять активность в противодействии коррупции;
12) незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
13) обратиться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
14) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;
15) на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.
 
3. Руководителям в отношениях с подчиненными рекомендуется:
 
1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
2) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;
3) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;
4) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
7) не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;
8) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;
9) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
10) принять исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;
11) устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений подчиненными;
12) не допускать привлечения подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий.
 
4. При организации проверок юридических и физических лиц, входящих в компетенцию государственного органа, сотрудникам рекомендуется:
 
1) не допускать инициирование проверок в личных интересах и интересах третьих лиц;
2) исключить проверочные мероприятия за счет проверяемых субъектов;
3) не предъявлять к проверяемым субъектам незаконные требования, обращаться с просьбами, не относящимися к предмету проверки;
4) предоставлять проверяемому субъекту необходимую информацию, относящуюся к предмету проверки при ее проведении;
5) ознакомить проверяемого субъекта с актом о результатах проведенной проверки в день ее окончания.
 
5. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников, руководителям и сотрудникам рекомендуется:
 
1) обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
2) при приеме на работу разъяснять основные обязанности и ограничения, налагаемые на сотрудника.
 
6. Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.