Навигация

Баннеры

Видеотека

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

Почта


Права и обязанности работников и работодателей в области безопасности и охраны труда

 
Права и обязанности работников и работодателей в области безопасности и охраны труда

 
В соответствии со статьей 314 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на:
1) рабочее место, оборудованное с требованиями безопасности и охраны труда;
2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;
3)  обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;
4) участия лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;
6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасности исполнения трудовых обязанностей, в порядке установленном законодательством Республики Казахстан;
7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите  от воздействия  вредных (особо вредных) и опасных производственных факторов;
8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
9) обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда.
 
Работодатель в свою очередь обязан:
1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики;
2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охраны труда;
3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охраны труда;
4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
6) создать работгикам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки,  моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;
7) предоставить уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о  состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;
8) исполнять предписания государственного инспектора труда;
9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом пол труду;
11)  обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;
13)  сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
14) обеспечить безопасные условия труда;
15)  проводить за счет собственных средств обязательные, периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда, либо при появлении признаков профессионального заболевания;
16) принять неотложные меры по предовращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
        
Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
         Работники не несут расходы на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором.

 

Советы специалиста
 
Работник, запомни !
          В соответствии с подпунктом 2) пункта 2  статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Содержание трудового договора  должно соответствовать требованиям статьи 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
                
Каким образом производится прием на работу?                                
         Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
         При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
 
Знаете ли вы о трудовой книжке?
                   Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
           Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
        В день прекращения трудового договора  работодатель обязан выдать трудовую книжку  работнику.
 
Как защитить свои права по выплате  заработной платы?
         Заработная плата выплачивается  не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
         При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
 
Имеет ли право работник при расторжении трудового договора получить трудовой отпуск?
         При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
         Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
        Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
     
Гарантии беременным женщинам и женщинам имеющих детей до 3-х лет.
        Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
         За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
 

Всем работникам!

При нарушении работодателями трудового законодательства Республики Казахстан в части несвоевременной выплаты заработной платы, незаконного увольнения, несвоевременного расследования несчастных случаев на производстве и др. Рекомендуем обращаться в ГУ «Управление по инспекции труда Алматинской области» по адресу: город Талдыкорган, ул. Тәуелсіздік, 67а, либо по телефонам: 8 (7282) 27-03-24, 27-30-99, 27-33-51.

Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.