Навигация

Баннеры

Видеотека

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

Почта


Объявления

23 июня - День государственного служащего

Категория: Объявления
Дата: 19.05.2017
Просмотры: 268 Печать страницы

В предверии Дня государственного служащего приглашаем принять участие в следующих мероприятиях, проводимых Агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан

 

- в республиканском конкурсе «Лучший государственный служащий РК» (только среди госслужащих);

- в открытом творческом конкурсе «Профессиональная госслужба – ключ к конкурентноспособности» на лучшую работу по освещению деятельности государственных служащих (среди блогеров и представителей СМИ);

- в фотоконкурсе «100 лиц государственной службы РК» (среди всех желающих);

 

 

 

Методические рекомендации по организации и проведению Республиканского конкурса «Лучший государственный служащий Республики Казахстан»

I.Общие положения

1. В целях повышения престижа государственной службы, распространения передового опыта государственного управления, выявления и поощрения государственных служащих Республики Казахстан, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками, совершенствования системы их мотивации ежегодно проводится Республиканский конкурс «Лучший государственный служащий Республики Казахстан».

2. Для проведения конкурса образуется Конкурсная комиссия по проведению Республиканского конкурса «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» (далее - конкурсная комиссия).

Состав конкурсной комиссии определяется  уполномоченным органом.

Конкурсная комиссия состоит из 9 человек и секретаря.

В ее состав могут быть включены руководство государственных органов, а также представители Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра, депутаты палат Парламента,  Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», международных, общественных и научно-образовательных организаций.

Секретарем конкурсной комиссии является служащий Агентства, не имеющий право голоса и не участвующий в данном конкурсе.

3. Награждение победителей конкурса приурочивается к празднованию Дня государственного служащего Республики Казахстан – 23 июня.

4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) межотраслевое управление;

2) управление в сфере обеспечения законности, безопасности населения и территорий;

3) управление реальным сектором экономики;

4) управление социальной сферой;

5) правовое и кадровое обеспечение деятельности государственных органов;

6) организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.

5. В каждой номинации конкурс проводится по двум конкурсным группам:

1) менеджмент группа – для руководителей всех уровней;

2) функциональная группа – для остальных служащих, не относящихся к менеджмент группе.  

6. По итогам конкурса в каждой конкурсной группе по каждой номинации определяется по одному победителю (то есть всего будет 12 победителей).

II. Порядок подготовки и проведения конкурса

7. Объявление о проведении конкурса размещается Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции  (далее-Агентство) на своем Интернет-ресурсе и в СМИ.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

требования, предъявляемые к участникам конкурса, формы конкурсных заданий;

порядок и срок представления документов для участия в конкурсе;

порядок и срок объявления результатов конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (Байсеитов Галымжан; 75-32-34, 75-32-38, 75-33-05, konkurs@kyzmet.gov.kz).

8. К участию в конкурсе допускаются государственные  служащие, у которых отсутствуют не снятые административные и дисциплинарные взыскания, а также имеющие стаж государственной службы не менее одного года.

9. Для участия в конкурсе устанавливается квота не более одного участника от каждого центрального государственного органа (включая его подведомственные организации и территориальные подразделения) и местного исполнительного органа (включая аппарат акима и управления)  на каждую конкурсную группу по каждой номинации.

10. В случае участия в конкурсе государственного служащего, являющегося членом Конкурсной комиссии, его участие в работе Конкурсной комиссии приостанавливается.

11. В  10-дневный срок со дня размещения объявления о проведении конкурса на Интернет-ресурсе Агентства, центральные государственные органы и местные исполнительные органы  проводят отбор претендентов для участия в конкурсе.

12. Выдвижение претендентов для участия в конкурсе может осуществляться как структурными подразделениями (должностными лицами) государственных органов, так и самостоятельно самими служащими, которые соответствуют критериям, указанным в пункте 8 настоящих Методических рекомендаций.

13. В целях определения претендентов для участия в конкурсе руководителями государственных органов организуется проведение отборочных процедур, путем оценки анкет участников конкурса (приложение №2) по балльной системе с учётом критериев согласно приложению №3 к настоящим  Методическим рекомендациям.

Государственные служащие, набравшие наибольший балл, номинируются в качестве претендентов для участия в конкурсе.

В случае, если претенденты набирают одинаковое количество баллов приоритет отдается служащим, реализующим сложные проекты, владеющим государственным, русским и английским языками.    

14. Государственные органы направляют в Агентство следующие документы государственных служащих, успешно прошедших этап оценки анкеты:

1) заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящим Методическим рекомендациям;

2) анкету участника конкурса с ее оценкой;

3) эссе кандидата на тему «Дальнейшее развитие государственного аппарата, нацеленного на эффективное достижение результатов» объемом 500 слов машинописного текста  формата А-4 (Times New Roman -14, междустрочный интервал – одинарный).

В эссе необходимо:

1) представить анализ текущей ситуации и описать перспективы на будущее;

2) предложить новые и инновационные подходы по совершенствованию госаппарата и государственной службы, как проводника реализуемых реформ;

3) отметить о личном вкладе кандидата в разрешении проблем, описанных в эссе.

В целях обеспечения объективности оценки эссе, оно проверяется двумя независимыми экспертами, которые не знают, что проверяют одни и те же эссе.

Эксперты определяются уполномоченным органом и должны обладать передовыми знаниями в сфере государственного управления, повышения потенциала государственных служащих, управления персоналом и др.

Принципы оценки эссе:

1) ориентация на саморазвитие работника;

2) приверженность внести существенный вклад в достижение целей и задач государственных органов;

3) приоритет ценности служения обществу;

4) глубина понимания вопросов и проблем сферы;

5) стратегическое видение развития сферы и ее знание на «микроуровне»;

6) оригинальность анализа и изложения.

Определение баллов эссе при оценке осуществляется согласно приложению 4 к настоящим Методическим рекомендациям. 

15. После получения результатов проверки от экспертов, Агентством проводится сверка двух оценок.

Максимальная оценка за эссе составляет 100 баллов.

Проходной балл для менеджмента группы – 70 баллов, а для функциональной группы – 65.

Допустимая разница между двумя оценками - не больше 9 баллов.

В таком случае, Агентством выводится средний балл (например, 71+76/2=финальная оценка).

В случае если разница между двумя оценками составляет более 9 баллов, материалы кандидата, в том числе эссе, выносятся на рассмотрение конкурсной комиссии.

16. Кандидаты, набравшие проходной балл по эссе, допускаются к собеседованию с конкурсной комиссией.

17. Конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами, которое состоит из следующих этапов:

1) «Визитная карточка» - презентация в свободной форме, где участник конкурса должен раскрыть свои жизненные и профессиональные приоритеты. Почему именно он достоин звания лучшего государственного служащего и др. (до 5 минут).

Критерии оценок – неординарность и оригинальность формы подачи презентации; содержательность, яркость, эмоциональность и образность выступления.

2) Проект публичного мероприятия – задание, при котором, участнику необходимо осветить идею и порядок организации мероприятия, связанного с основными направлениями его деятельности (круглый стол, конференция, культурно-массовое мероприятие, консультации с жителями, субботник, выставка и др.).

Время на презентацию – 5 минут. В случае необходимости кандидату может быть предоставлено до 5 минут на подготовку  (там же в зале при конкурсной комиссии).

Критерии оценок – актуальность, раскрытие темы, оригинальность и новизна подхода к проведению мероприятия.

3) Ситуационная задача (кейс) – в ходе собеседования участнику предоставляется конкретный кейс, по которому необходимо предложить пути решения, в том числе с указанием законодательства, применительного к данной ситуации.

Время на подготовку – 5 минут (там же в зале при конкурсной комиссии).

Время на ответ – до 5 минут.

Критерии оценок – корректная законодательная регламентация ситуации, оригинальный или инновационный подход для ее разрешения.

III. Подведение итогов конкурса

18. По итогам собеседования конкурсная комиссия принимает решение о результатах конкурса, которым определяются победители конкурса, занявшие I-ое место в каждой конкурсной группе по каждой номинации.

19. Итоги конкурса оформляются протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии. 

20. Победители награждаются дипломом «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» и памятным подарком.

21.  Информирование победителей конкурса о времени и месте их награждения осуществляется Агентством.

22. Результаты конкурса в пятидневный срок со дня награждения победителей размещается на интернет-ресурсе Агентства и в СМИ, а также могут быть оформлены в виде памятного буклета (книги) с указанием информации о победителях (их биография и фото).

23. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Агентством.

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции 

 

 

_________________

 

 

от ________________________

ФИО и должность служащего

 

Заявление

 

 

Прошу допустить меня к участию в республиканском конкурсе «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» по номинации _________ в группе ___________.

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

 

 

 

 

          _________________                            ____________________________

                 (дата)                                                                              (подпись)

 

 

                                                      Приложение 2

 

 

АНКЕТА

 

 

 

 

 

Место

для фото

 

 

 

 

Фамилия

 

Имя

 

Отчество

 

Дата рождения

«

 

»

 

19

 

г.

 

Место работы

 

Должность

 

Телефон

 

E-mail

 

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация)

 

 

Учёная степень, звание

 

Стаж государственной службы

 

Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы

 

Имеете ли Вы государственные, ведомственные награды, почётные звания,

дипломы (перечислите)

 

 

 

Участвовали ли Вы в семинарах, форумах, конференциях по направлению, связанному с темой конкурсной работы (перечислите)

 

Получали ли Вы дополнительное образование (повышение квалификации, подготовка/переподготовка, стажировка) по направлению, связанному с темой конкурсной работы (учебное заведение, год окончания, направление, специализация)

 

Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры,

проблемные статьи на тему государственной службы и (или) по направлению,

связанному с темой конкурсной работы (перечислите)

 

 

В каких проектах по проблемам государственной службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы, Вы принимали участие (перечислите)

 

 

 

Имеете ли Вы внедрённые научные разработки в области  государственного

управления и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы

 

 

Планируемые исследования в области государственной службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы

 

 

 

Знание государственного и иностранного языков

 

 

Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий

 

 

 

 

 

 

Дата заполнения

Подпись

 

 

 

 

«

 

»

 

20

 

г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен(на).

__________________

Подпись

 

 

Приложение 3

 

 

Критерии

оценки анкет участников конкурса

 

п/п

Критерии

Оценка

(баллы)

1

2

3

1.

стаж государственной службы:

 

от 1 года до 10 лет                                                   

1

 

свыше 10 лет                                                  

2

2.

Знание языков (свободное владение):

 

Знание государственного и русского языка                                                  

1

 

Знание государственного, русского и английского языков                                                  

2

3.

наличие наград, почётных званий:

 

наличие ведомственных наград

1

 

наличие государственных наград                               

2

 

наличие почётных званий

2

 

наличие наград или почетных званий международных организаций

2

4.

стремление к профессиональному развитию:

 

наличие 2 и более высших образований                          

1

 

наличие учёной степени                                        

1

 

наличие научных трудов, изобретений                           

2

Разработка или реализация проектов

3

5.

повышение уровня профессиональных знаний в области государственной службы/управления

 

участие в семинарах, форумах, конференциях

1

 

прохождение стажировки                                         

2

 

обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка                     

2

6.

Практическая деятельность:

 

Предлагаемые пути по улучшению деятельности государственного органа или направления своей деятельности

2

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Критерии

оценки эссе участников конкурса

 

п/п

Критерии

Максимальная оценка (баллы)

1

2

3

1.

Актуальность проблемы, обозначенной в эссе

До 20

2.

Личный вклад участника конкурса в решение проблемы, обозначенной в эссе (если имеются такие примеры) и приоритет ценности служения обществу

До 20

3.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в эссе, расстановка приоритетов в решении проблемы

До 20

4.

Стратегическое видение развития сферы и ее знание на «микроуровне»

 

До 20

5.

Оригинальность анализа и изложения                           

До 20

 

 

 

Методические рекомендации к конкурсу на лучшую публикацию среди работников СМИ, блогеров на лучшую работу по освещению деятельности государственных служащих Республики Казахстан «Профессиональная госслужба – ключ к конкурентоспособности»

Организатором Открытого творческого конкурса «Профессиональная госслужба – ключ к конкурентоспособности» на лучшую работу по освещению деятельности государственных служащих (далее – Конкурс) является Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

ЦЕЛЬ КОНКУРСА:

- повысить уровень доверия граждан к деятельности государственных органов;

- раскрыть сущность реформ государственной службы;

- привлечь внимание граждан к вопросам модернизации государственной службы, нацеленной на формирование профессионального госаппарата, основанного на принципах меритократии;

- осветить высокий профессионализм государственных служащих новой формации, преданных своему делу.   

КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ И НОМИНАЦИИ

 К участию в Конкурсе принимаются журналистские работы, опубликованные с 1 января по 10 июня 2017 года в печатных и электронных СМИ, ориентированных на широкую аудиторию, специализированных и корпоративных СМИ, а также телесюжеты (цикл телесюжетов), публикации в социальных медиа по освещению деятельности государственных служащих.

Участники Конкурса:

К участию в конкурсе приглашаются все желающие журналисты (в том числе и внештатные), блогеры.

Участие в Конкурсе инициируется участником посредством самовыдвижения или выдвижения редакцией СМИ.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

- Лучший теле/радио сюжет или цикл теле/радио сюжетов;

- Лучшая публикация в печатных СМИ;

- Лучшая публикация в интернет-СМИ;

-  Лучшая публикация в социальных медиа;

Один участник Конкурса может представить на конкурс не более трех работ в каждой номинации.

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

-  На Конкурс могут быть представлены только оригинальные материалы, публикации в блогах, телесюжеты. Конкурсные материалы должны соответствовать требованиям законодательства об авторском, издательском праве, а также интеллектуальной собственности;

-  На конкурс принимаются журналистские материалы (аналитические публикации, статьи, очерки, репортажи, обозрения и телесюжеты), публикации в социальных медиа, направленные на повышение уровня общественного внимания к деятельности государственных органов. Публикации в печатных СМИ, на страницах информационных агентств, в социальных медиа должны содержать не менее 10 000 знаков.

-  На Конкурс должны быть представлены аналитические материалы, содержащие журналистский взгляд на реализацию задач по профессионализации госаппарата, с демонстрацией механизмов реализации по совершенствованию госаппарата и непосредственного влияния этого процесса на благополучие граждан, включая рассмотрение ситуаций из личной практики граждан. Материал в печатных или электронных СМИ, сюжет на телеканале должен раскрывать вопросы актуальности и своевременности модернизации института государственной службы, эффективности проводимых реформ, перспектив развития государственной службы, достигнутых и ожидаемых результатов;

-  К Конкурсу допускаются публикации в социальных медиа с широким охватом просмотров пользователями, полностью соответствующие теме, требованиям к содержанию, целям и задачам Конкурса;

-  К Конкурсу допускаются материалы на казахском, русском и английском языках.

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ НА КОНКУРС

Конкурсные материалы по всем номинациям представляются только в электронном виде (пересылаются на электронный адрес рабочей группы конкурса – adgspkrk@gmail.com).

Участники Конкурса представляют следующие конкурсные материалы:

1. Заявку на участие в конкурсе, включающую ФИО автора, место работы и должность, перечень публикаций или телесюжетов с указанием соответствующей номинации.

2. Для номинации «Лучшая публикация в печатных СМИ»: сканированные тексты статей, очерков, аналитических публикаций, репортажей, обозрений, опубликованные в печатных СМИ, с указанием даты публикации и названия СМИ (формат PDF, DOC, DOCX).      

3. Для номинации «Лучшая публикация в интернет-СМИ»: скриншот страницы сайта со статьей в формате JPG, JPEG вместе с гиперссылкой на электронный источник, с указанием даты публикации и названия электронного СМИ.

4. Для номинации «Лучший телесюжет»: архивированный видео- или аудиофайл с записью телесюжета в формате для видео: AVI, MPEG-4. продолжительностью не более 60 минут и размером файла не более 1 GB.

Заявка с конкурсными материалами принимаются до 19.00 ч. 10 июня 2017 года.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Основным критерием оценки конкурсных работ является их соответствие заявленной тематике, целям и задачам Конкурса.

Критерии оценки конкурсных работ:

- соответствие работы теме, целям, задачам, требованиям Конкурса,

- степень и качество раскрытия темы,

- оригинальный подход, актуальность материалов,

- достоверность и информационная насыщенность материалов;

- уровень профессиональной подготовки материалов и системность в развитии темы;

- оригинальность и выразительность публикаций, авторское мнение.

Оценку конкурсных работ проводит комиссия, в которую могут быть включены руководство государственных органов, а также представители Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра, депутаты палат Парламента, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», международных, общественных и научно-образовательных организаций.

АВТОРСКИЕ ПРАВА

 

Ответственность за соблюдение авторских прав работы, участвующей в Конкурсе, несет участник, приславший данную работу на Конкурс.

Авторы представленных на Конкурс работ дают право учредителям Конкурса на использование присланного материала в некоммерческих целях (в печатных изданиях, в интернете, на выставочных стендах). Конкурсные работы не подлежат возврату.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

Подведение итогов Конкурса и награждение лауреатов состоится 23 июня 2017 года. В каждой номинации определяется один победитель. Победители Конкурса награждаются благодарностями (грамотами) и ценными призами.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Сайт Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции kyzmet.gov.kz (размещение официальной информации, освещение хода Конкурса, представление результатов). E-mail: adgspkrk@gmail.com Тел.: (7172) 753431, 753296.

 

 

Методические рекомендации о проведении фотоконкурса ко Дню государственного служащего Республики Казахстан «100 лиц государственной службы Республики Казахстан»

 

1.  Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации о проведении фотоконкурса ко Дню государственного служащего Республики Казахстан «100 лиц государственной службы Республики Казахстан» (далее – фотоконкурс) определяет порядок организации и проведения фотоконкурса, а также определения его победителей.

2. Организаторы фотоконкурса являются Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Агентство).

3. Место проведения – на официальной церемонии награждения лучших государственных служащих (в холле к залу «Астана Опера»).

4.  Цели фотоконкурса:

1)  повысить уровень доверия граждан к деятельности государственных органов;

2)  раскрыть сущность реформ государственной службы;

3) привлечь внимание граждан к вопросам модернизации государственной службы, нацеленной на формирование профессионального госаппарата, основанного на принципах меритократии;

4) осветить высокий профессионализм государственных служащих новой формации, преданных своему делу.

5. В фотоконкурсе принимают участие физические лица.

 

2.  Требования к содержанию и оформлению работ

6. Материалы, представленные на конкурс, должны соответствовать требованиям законодательства об авторском праве, а также интеллектуальной собственности.

7. На фотоконкурс принимаются художественные и документальные фотографии любого жанра, соответствующие тематике конкурса.

8. Фотоматериал должен демонстрировать (фиксировать) государственного служащего в действии (на работе, при оказании услуг или помощи гражданам и другое).

9. Авторы работ не ограничены в выборе технических средств при создании фотографий.

Разрешается: кадрирование, изменение экспозиции, резкости, яркости, контрастности, насыщенности, баланса белого, преобразование в черно-белое и сепию, простая ретушь (поправить огрехи).

Запрещаются монтаж, использование эффектов.

10. Не принимаются изображения, перефотографированные с печатных или скопированные с электронных источников (в том числе заимствованные из Интернета).

11. Участник может (по желанию) дать фотографии название.

12.  К участию в фотоконкурсе принимается не более 3-х работ одного автора или творческого коллектива.

13.  Формат фотографий для участия в фотоконкурсе – JPEG, разрешением не менее 300 dpi (размер - А4). Фотографии не должны содержать надписей – авторство, год, название и прочие символы, и текст, в том числе рекламного характера.

14. Обязательным условием фотоконкурса является подписка на страницу Агентства в социальной сети «Facebook» и репост записи о фотоконкурсе. Также необходимым условием является размещение фотоработы в социальных сетях «Facebook» и «Instagram» с хештегами #bizdinmindethalykkakyzmet, #нашдолгслужениенароду.

15. Фотоработы всех участников будут выставлены на фотовыставке «100 лиц государственной службы РК», приуроченной ко Дню государственного служащего, 23 июня.

16. К каждой фотографии должна быть приложена заполненная регистрационная анкета участника согласно Приложению 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

3. Сроки, порядок проведения и подведение итогов фотоконкурса

17. Представленные материалы должны отвечать целям и критериям фотоконкурса.

18. Информация о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном интернет-ресурсе Агентства kyzmet.gov.kz, в т.ом числе в специальной рубрике, посвященной проведению фотоконкурса.

19. Прием заявок на Конкурс с приложением фоторабот осуществляется по электронной почте adgspkrk@gmail.com

20. Конкурс проводится в 3 этапа:

1)  первый этап – предоставление конкурсных фотографий с 1 мая по 5 июня 2017 года;

2)  второй этап: – предварительное голосование на официальном интернет-ресурсе Агентства kyzmet.gov.kz до 15 июня 2017 года;

3)  третий этап – финальное голосование и определение 6 финалистов (I – «1 место», II – «2 места», III – «3 места»).

21. Работы будут оцениваться по следующим критериям:

1)  соответствие работы тематике фотоконкурса;

2)  степень и качество раскрытия темы.

3)  креативность творческого решения;

4)  индивидуальность и авторская позиция, проявленная в работе;

5)  качество и эстетика выполненной работы;

6)  отражение стремления государственных служащих помочь гражданам в решении их повседневных вопросов.

22. Награждение состоится в городе Астана.

Информация о дате, времени и месте награждения будут размещены дополнительно на интернет-ресурсе Агентства kyzmet.gov.kz.

23. Победители фотоконкурса награждаются именными дипломами и ценными призами.

 

 

Приложение 1

 

Регистрационная анкета Участника

 

 

1.

 

ФИО Участника

 

 

 

2.

 

 

Телефон, e-mail Участника

 

 

3.

 

Название и описание работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.