Навигация

Информация

Баннеры

Новости

Трудовое законодательство - залог благосостояния населения!

Категория: Новости
Дата: 02.05.2019
Просмотры: 74 Печать страницы
Трудовое законодательство - залог благосостояния населения!

Елбасы Н.А. Назарбаев в прошлогоднем Послании народу Казахстана поставил ряд задач, от успешности и реализации которых будет зависеть достижение главной цели – повышение минимальной заработной платы казахстанцев в полтора раза, а именно улучшение качества жизни.

Во исполнение данных поручений 7 ноября 2018 года акиматом Алматинской области совместно с Федерацией профсоюзов и Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» создан штаб по мониторингу повышения заработной платы низкооплачиваемым категориям работников.

По итогам мониторинга проведенного в области, сообщалось о повышении заработной платы 99402 работников, работающих на 46741 предприятии (из них 141 - крупные, 312 – средние и 46288-субъекты малого предпринимательства).

В то же время, Конституция и Трудовой кодекса Республики Казахстан, устанавливают государственные гарантии в области оплаты труда работникам.

В соответствии пункта 3, статьи 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан – минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

То есть, размер месячной заработной платы работника, выполнившего трудовые нормы или должностные обязанности, не должен быть меньше минимальной месячной заработной платы.

В этой связи, в бюджетной сфере в соответствии с подпунктом 1), статьи 8 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2019 – 2021 годы» внесены соответствующие поправки, тем самым с 1 января 2019 года установлен минимальный размер заработной платы - 42 500 тенге (в 2018 году минимальный размер заработной платы составил 28 284 тенге).

Тем самым, рост минимальной заработной платы напрямую повлиял на рост заработной платы работников, заработная плата которых в прошлом году была ниже 42 500 тенге.

Увеличение размера заработной платы - это основа для улучшения благосостояния населения, увеличив потребление товаров и услуг, побуждающих к внутреннему рынку.

Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2019. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.