Навигация

Баннеры

Видеотека

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

Почта


Новости

К сведению работодателей!

C 2016 года в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №909. Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя в Алматинской области проводится работа комиссией по декларированию деятельности работодателя, по итогам которой принимается решение о соответствии параметров необходимых для выдачи предприятию сертификата доверия. Для рассмотрения предприятия на предмет соответствия параметрам декларирования, руководителю предприятия необходимо обратиться с заявлением в ГУ «Управление по инспекции труда», с просьбой о посещении и проверки предприятия на соответствие параметров необходимых для декларирования деятельности работодателя согласно прил...
Подробнее Просмотры: 5 Категория: Новости Дата: 14.11.2017

ЗАРПЛАТА "В КОНВЕРТЕ"

Зарплата в «конвертах» как часть теневой экономики крепко вошла в нашу жизнь и сегодня создает множество проблем для общества. Захотеть «легализовать» свою зарплату должны сами работники. Если предприниматель берет Вас на работу, но при этом не заключил с Вами трудового договора, то Ваша трудовая деятельность фактически является нелегализованной, и от этого Вы много теряете, а именно: - у Вас не будет записи в трудовой книжке за этот период работы; - работодатель не платит за Вас взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии; - в случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице; -...
Подробнее Просмотры: 40 Категория: Новости Дата: 12.10.2017

О дисциплинарных взысканиях

В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствиис нормами Трудового кодекса Республики Казахстан. Причиной тому может послужить, например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, неисполнение возложенных обязанностей и т.д., то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем. Дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершен...
Подробнее Просмотры: 51 Категория: Новости Дата: 30.09.2017

Об иных формах контроля с посещением субъекта контроля

1. Посещение субъекта контроля - иная форма контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. 2. Государственный инспектор труда при посещении субъекта контроля обязан предъявить: 1) служебное удостоверение; 2) при необходимости разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов; 3) медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения. 3. Субъекты контроля при посещении государственным инспектором труда обязаны: 1) обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию и в помещения посещаемого субъекта контроля; 2) с соблюдением требований по охране ко...
Подробнее Просмотры: 91 Категория: Новости Дата: 31.08.2017

О проведении брифинга по конкурсу «Парыз-2017»

С целью доведения до населения сведений о конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» 7 июня 2017 года управлением по инспекции труда Алматинской области проведен брифинг, полную версию которого можно посмотреть по следующей ссылке.
Подробнее Просмотры: 114 Категория: Новости Дата: 13.07.2017

Сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью

Напоминаем, что в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Республики Казахстанработодатель обязаннемедленнов течение суток сообщать о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по трудув местный орган по инспекции труда, т.е. в ГУ «Управление по инспекции труда Алматинской области». Сокрытие факта несчастного случая, в соответствии со статьей 96 Кодекса РК об Административных правонарушениях, влечет штраф: -на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 100МРП; -на субъектов среднего предпринимательства – в размере 150МРП; -на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200МРП. Во и...
Подробнее Просмотры: 194 Категория: Новости Дата: 12.06.2017

Заявка и анкеты участников конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз-2017» (образцы)

Заявка участника конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз-2017» Регистрационный номер _______ 1. Наименование юридического (физического) лица ______________ ____________________________________________________________________ Адрес по месту регистрации ___________________________________ Адрес по месту нахождения ____________________________________ 2. Руководитель организации __________________________________ (фамилия, имя, отчество) 3. Контактные телефоны (телефоны, адрес электронной почты и номер факса) ___________________________________ 4. Документы представлены на номинацию (подчеркнуть): Лучшее предприятие в области охраны труда&raq...
Подробнее Просмотры: 188 Категория: Новости Дата: 31.05.2017

Об организации и проведении конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз-2017»

В целях продвижения передовых опытов субъектов частного предпринимательства, корпоративной социальной ответственности бизнеса, Президентом Республики Казахстан от 23 января 2008 года подписан Указ №523 «О конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз». Поручение Главы Государства стало основой для развития социального партнерства Казахстана. В связи с этим, в текущем году объявлен республиканский конкурс «Парыз-2017», звания лауреатов конкурса присуждаются по трем категориям субъектов (крупный, средний и малый) и по 4 номинациям: «Лучший коллективный договор», «Лучшее социально-ответственное предприятие», «Лучшее предприятие в области охраны труда», «За вк...
Подробнее Просмотры: 169 Категория: Новости Дата: 26.04.2017

Условия об испытательном сроке в трудовом договоре

При заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начале действия трудового договора. Трудовой договор состоит из обязательных условий, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и факультативов, которые не носят обязательного характера, но могут быть предусмотрены трудовым законодательством и устанавливаются соглашением сторон. Согласно статьям 23, 36-37 ТК РК испытательный срок предусмотрен и устанавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок устанавливается в календарных...
Подробнее Просмотры: 233 Категория: Новости Дата: 29.03.2017

Аттестация производственных объектов по условиям труда

С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 64) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан - Специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или заключившие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится на предприятиях в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них...
Подробнее Просмотры: 200 Категория: Новости Дата: 27.02.2017
Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.